Resumo (PT)
Objetivo - O presente estudo de abordagem exploratória, com método qualitativo, teve objetivo de analisar o ponto de vista dos empregadores em relação à contratação do portador de Síndrome de Down. Métodos - A amostra foi composta de administradores de três empresas de ramos de atividade diversos, localizadas na cidade de Santos, com portadores de Síndrome de Down, nos seus quadros de funcionários. Os dados foram obtidos através de entrevista semi-estruturada, transcritos e agrupados em categorias de análise. Resultados - Os resultados da investigação permitiram evidenciar que a principal razão para a não aceitação dos portadores de Síndrome de Down é o desconhecimento das pessoas sobre a anomalia e limitações apresentadas por esses portadores. Além disso, constata-se que todos os contratantes, após o convívio com os portadores de Síndrome de Down, aprenderam que estes podem se superar e surpreender as pessoas através do seu desempenho no trabalho. Adicionalmente, com o suporte oferecido por organizações sociais de referência em deficiência intelectual, passaram a acreditar no potencial que existe em cada um deles. Conclusões - Percebe-se a necessidade de deixar de encarar a inclusão como uma obrigação legal, há também que reconhecer as reais capacidades, competências e habilidades destas pessoas. Não basta profissionalizar a pessoa deficiente nem ao menos redefinir o seu conceito para garantir a sua inserção no mercado de trabalho. É necessário mudar comportamentos.