A presente pesquisa busca enfatizar a influência do Departamento de Recursos Humanos (DRH) na empresa, quando visto como uma estratégia empresarial que pode contribuir e ajudar a empresa a atingir suas metas e objetivos a curto, médio e longo prazo. Há um estudo de caso de uma empresa de fast food da região de Jundiaí, mostrando as estratégias da empresa adotadas junto ao DRH na busca de melhores resultados. Foi feita uma pesquisa aplicada, em forma de questionário, a alunos de escolas técnicas e faculdades para diagnosticar o que atrai, retém e desenvolve o colaborador nas empresas. Os resultados estão em dois artigos voltados à tecnologia e gerenciamento sustentável focando o DRH, quando envolvido com a tecnologia disponível, o departamento pode otimizar tempo e fazer melhores recrutamentos e seleções, adotar métodos de gerenciamento sustentável empresarial, atraindo, retendo com o desenvolvimento de colaboradores mais comprometidos. A utilização dessas estratégias pode impactar nos resultados, diminuindo o absenteísmo, turnover e gerenciar melhor as condições de trabalho, fazendo do DRH parte das estratégias da empresa, proporcionando resultados satisfatórios.
