Cultura Organizacional e Motivação para estimular o Treinamento nas Organizações
Documento
Informações
Título
Cultura Organizacional e Motivação para estimular o Treinamento nas Organizações
Autor(es)
Alexandre Garcia de Farias | Roberto Bazanini
Instituição
Universidade Paulista
Tipo
Artigo
Publicado em
GARCIA DE FARIAS, Alexandre; BAZANINI, Roberto. Cultura Organizacional e Motivação para estimular o Treinamento nas Organizações. Revista Cesumar – Ciências Humanas e Sociais Aplicadas, [S. l.], v. 29, p. 15–26, 2024. DOI: 10.17765/2176-9176.2024v29.e12535
Resumo (EN)
Organizational culture is a recognized relevant topic in the organizational context. Like it, motivation, as a study topic, has also been highlighted in organizational studies. In this sense, the central objective of this essay is to identify the type of influence of organizational culture and motivation - whether positive or negative - on the training of people in organizational from a theoretical perspective. In this study, a theoretical essay was used to analyze the topic covered, from which it was possible to conclude that organizational culture is essential for training in organizations, as a training culture can provide incentives for the qualification of employees. It was also found that motivation is relevant to training, as it is necessary for members of the organization to be encouraged to carry out training actions that will reflect on the organization’s results. Therefore, this study adds contributions to the organizational studies literature, considering that the influence that organizational culture has on the work environment and the motivation to carry out training are the fundamental elements for companies to achieve their purpose, and, above all, have people as allies of the organization.
Resumo
A cultura organizacional é uma temática reconhecidamente relevante no contexto organizacional. Assim como a cultura organizacional, a motivação como temática de estudo, vem recebendo destaque nos estudos organizacionais. O objetivo central deste ensaio é apresentar e defender a importância da cultura organizacional e da motivação para o treinamento das pessoas no contexto organizacional. Neste estudo utilizou-se um ensaio teórico para análise da temática abordada. Concluiu-se neste estudo que a cultura organizacional é indispensável para o treinamento nas organizações, pois, uma cultura de treinamento pode proporcionar o incentivo a qualificação dos colaboradores. Constatou-se ainda que a motivação é relevante para o treinamento, pois, é necessário que os integrantes da organização estejam motivados para realizarem ações de treinamento que irão refletir nos resultados da organização. Portanto, este estudo acrescenta contribuições à literatura dos estudos organizacionais, tendo em vista que unificar a influência que cultura organizacional tem no ambiente de trabalho e a motivação para realizar treinamento, são os elementos fundamentais para as empresas atingirem seu propósito, e acima de tudo ter as pessoas como aliadas da organização.
Palavras-chave
Cultura Organizacional; Motivação; Treinamento; Organizações
Direito de Acesso
Acesso Aberto
Financiamento
Vice-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa - Universidade Paulista