Resumo (PT)
O presente artigo visa propor uma maneira
diferenciada de trabalho na competência da liderança
nas empresas, onde os colaboradores têm
uma ação participativa e colaborativa nas propostas
de melhoria no trabalho em termos de eficiência
e eficácia por meio das redes sociais, mais
especificamente pelo Facebook. Ter soluções on-
-line no tempo certo com o uso de mídias, como
o Facebook e o mobile learning, ou seja, construir
um grupo direcionado à liderança no Facebook,
no qual os indivíduos participam das ações para
garantir melhor liderança e, ao mesmo tempo,
recebem informações on-line no tempo devido,
pode aperfeiçoar o processo produtivo. A liderança
participativa ganha força por alguns aspectos
importantes no mundo corporativo: primeiro,
pela motivação que o indivíduo tem em se sentir
útil e valorizado ao propor novos conceitos de
trabalho e, em segundo lugar, por não apenas fazer
parte do processo, mas também ajudar a criar
novas dinâmicas de trabalho para ele mesmo em
conjunto com seu líder.