O presente artigo visa propor uma maneira
diferenciada de trabalho na competência da liderança
nas empresas, onde os colaboradores têm
uma ação participativa e colaborativa nas propostas
de melhoria no trabalho em termos de eficiência
e eficácia por meio das redes sociais, mais
especificamente pelo Facebook. Ter soluções on-
-line no tempo certo com o uso de mídias, como
o Facebook e o mobile learning, ou seja, construir
um grupo direcionado à liderança no Facebook,
no qual os indivíduos participam das ações para
garantir melhor liderança e, ao mesmo tempo,
recebem informações on-line no tempo devido,
pode aperfeiçoar o processo produtivo. A liderança
participativa ganha força por alguns aspectos
importantes no mundo corporativo: primeiro,
pela motivação que o indivíduo tem em se sentir
útil e valorizado ao propor novos conceitos de
trabalho e, em segundo lugar, por não apenas fazer
parte do processo, mas também ajudar a criar
novas dinâmicas de trabalho para ele mesmo em
conjunto com seu líder.
This article brings a different way of working
with leadership competencies in companies where
employees have a collaborative and participatory
action. The main aim of this approach is to improve
efficiency and effectiveness on the job through
social networking, especially Facebook, in order
to achieve on-line solutions at the right time with
the use of media such as mobile learning. In this
approach individuals actually share in the process
of leadership when they receive on-line information
on time which, in turn makes the process
of production faster and more efficient. This last
aspect is of great relevance when considered that
participative leadership has become one of the
most relevant aspects of corporative environment:
firstly through the motivation of the individual,
who feels useful and valued, and secondly because
it helps create a new working dynamics.
