Criação e análise de um jogo de cartas para desenvolvimento da liderança não estressora

Resumo

O estresse ocupacional pode ser considerado um dos problemas mais significativos no contexto organizacional, capaz de afetar negativamente o potencial humano, inibir o desempenho e diminuir a capacidade de trabalho, podendo evoluir para problemas de saúde mental. Diante disso, as lideranças devem se preocupar não apenas em conduzir a equipe para alcançar objetivos, mas também preservar e promover a saúde mental no ambiente de trabalho. Nesse sentido, a figura do líder desempenha um papel fundamental. O presente trabalho visa desenvolver e analisar um jogo de cartas como um instrumento de intervenção psicossocial para líderes, fundamentado nas teorias sobre liderança e estresse ocupacional, com o objetivo de promover atitudes saudáveis de liderança e melhorar a saúde mental no ambiente de trabalho. Na primeira etapa, foi realizado um grupo focal para levantar o conteúdo estressante dos líderes, no cotidiano, compreendendo, de forma mais aprofundada e in loco a manifestação do fenômeno estudado. Numa segunda fase foi feita a transcrição, tratamento dos dados levantados e avaliação qualitativa para a elaboração do jogo de cartas, de acordo com arcabouço teórico de liderança e estresse, em conjunto com o conteúdo levantado nos grupos. De posse desse material, foi elaborado o jogo, confeccionadas as cartas e aplicado em um grupo de 06 líderes de uma empresa, para sua análise. O resultado desse trabalho foi o desenvolvimento de uma ferramenta de intervenção em estresse e liderança, aplicado de forma simples e eficaz, tendo como resultado a diminuição do estresse na equipe de trabalho, melhoria na forma do exercício da liderança dos indivíduos participantes, diminuição das doenças relacionadas ao trabalho e de seus reflexos como afastamentos, absenteísmo e custo financeiro tanto para empresas quanto para funcionários.