Resumo (PT)
Este estudo tem como objetivo analisar as contribuições das pesquisas produzidas pela Enfermagem brasileira acerca das temáticas“Liderança de Enfermagem”, relacionando os estilos de liderança mais adotadas nos serviços de enfermagem em ambiente hospitalare ferramentas que possibilitam mensurar a liderança dos enfermeiros. Utilizou-se o método Revisão Integrativa da Literatura de estudosindexados nas Bases de dados: LILACS, SciELO e BDENFBVS, no período de 2015 a 2020. Sete artigos foram analisados, exibindo seteInstrumentos para avaliação da liderança, sendo o Questionário e Autopercepção do Enfermeiro no Exercício da Liderança (QUAPEEL),Grid Gerencial de Blake e Montoun (1987) com adaptação de Manola (2013), Questionário validado adaptado, Leadership PracticesInventory(LPI), Leadership Effectiveness and Adaptability Description(LEAD), Grid & Liderança: comportamento ideal e o método deavaliação 360°. A busca na literatura possibilitou a identificação das principais teorias de liderança assim como a utilização de instru-mentos de avaliação de literatura. Foi possível identificar o impacto da liderança entre a equipe e o ambiente de trabalho, saúde e satis-fação no trabalho sendo destacado a liderança transformacional e a liderança situacional. A liderança e a motivação no trabalho sãoaspectos essenciais para que uma organização de saúde tenha sucesso.