Cuidados de enfermagem na promoção do aleitamento materno às mulheres trabalhadoras

Resumo

O aleitamento materno é reconhecido como prática essencial para a saúde e o desenvolvimento infantil, além de trazer benefícios importantes para a mãe, como a redução do risco de doenças crônicas, promoção do vínculo afetivo e melhoria do bem-estar psicológico. No contexto laboral, mulheres enfrentam desafios significativos para manter a amamentação após o retorno ao trabalho, devido a fatores estruturais, institucionais e sociais. A conciliação entre maternidade e atividade profissional frequentemente é marcada por barreiras que interferem na continuidade do aleitamento, evidenciando a necessidade de estratégias de apoio direcionadas às mulheres trabalhadoras. Nesse cenário, a atuação da equipe de enfermagem torna-se essencial, oferecendo suporte técnico, emocional e educativo que favoreça a manutenção do aleitamento materno. O estudo teve como objetivo analisar os cuidados de enfermagem para a promoção do aleitamento materno das mulheres trabalhadoras e descrever quais são os desafios enfrentados por mulheres na continuidade da amamentação após o retorno ao trabalho. Trata-se de uma revisão integrativa que utilizou as bases SciELO, BVS, LILACS e BDENF, considerando publicações gratuitas em português. Foram incluídos 15 artigos que abordam a atuação da equipe de saúde, políticas públicas e percepções de mulheres trabalhadoras sobre a prática do aleitamento. Os resultados demonstraram que, apesar dos reconhecidos benefícios do aleitamento para mãe e bebê, muitas mulheres interrompem precocemente a amamentação devido a fatores como curta duração da licença-maternidade, ausência de locais adequados para extração e armazenamento do leite, falta de apoio institucional e políticas de incentivo insuficientes nas empresas. Além disso, a insegurança emocional, o estresse e a sobrecarga associados ao retorno precoce ao trabalho impactam negativamente a continuidade da amamentação, configurando importantes desafios para mulheres que buscam conciliar responsabilidades profissionais e cuidado infantil. Em contrapartida, as evidências indicam que a implementação de estratégias institucionais, como a criação de salas de apoio à amamentação, horários flexíveis, programas educativos e ampliação da licença-maternidade, contribui significativamente para aumentar a duração do aleitamento. A enfermagem exerce papel central nesse processo, oferecendo orientação técnica e emocional, promovendo educação em saúde, e sensibilizando gestores e colegas sobre a importância de políticas de apoio à amamentação. A atuação multiprofissional, aliada às políticas públicas de incentivo e proteção, mostrou-se determinante para fortalecer a amamentação, reduzir as dificuldades enfrentadas pelas mulheres no retorno ao trabalho e favorecer o bem-estar materno-infantil. O estudo evidencia ainda que o apoio à amamentação está diretamente relacionado ao alcance dos ODS, especialmente os ODS 3 (saúde e bem-estar), 5 (igualdade de gênero) e 8 (trabalho decente). Conclui-se que a promoção do aleitamento materno entre mulheres trabalhadoras requer o engajamento conjunto de profissionais de saúde, instituições e sociedade. É necessário garantir condições adequadas e a valorização da maternidade, equidade de oportunidades no ambiente de trabalho. Estratégias integradas, aliadas à sensibilização social, são essenciais para assegurar a continuidade do aleitamento, beneficiando a saúde da mãe e da criança e fortalecendo políticas de equidade de gênero no trabalho.