Evaluation of Behavioural Skills Simulating Hiring of Project Manager Applying Paraconsistent Annotated Evidential Logic Eτ

Resumo

A consolidação da economia do conhecimento tem valorizado os recursos humanos, especialmente no que se refere às competências comportamentais, que contribuem para o desempenho e a competitividade das organizações. Nesse contexto, as empresas precisam aperfeiçoar seus processos de recrutamento e seleção, considerando que seus colaboradores desenvolvem habilidades essenciais para atuar em ambientes altamente competitivos. Entretanto, os fatores tradicionalmente utilizados na seleção de profissionais para gerenciamento de projetos nem sempre contemplam as competências comportamentais como elemento estratégico. Assim, o objetivo deste estudo foi simular o processo de seleção de dois candidatos ao cargo de gerente de projetos, utilizando a Lógica Paraconsistente Anotada Evidencial Eτ (LPAE Eτ) como ferramenta de apoio à tomada de decisão. Os materiais e métodos basearam-se em um cenário hipotético de mudanças de requisitos em um projeto, no qual especialistas avaliaram os candidatos utilizando um Instrumento de Avaliação de Competências Comportamentais. Os resultados indicaram, para o primeiro candidato, os valores C1 = (0,56; 0,50), classificados como “Quase Inconsistente tendendo ao Verdadeiro”, enquanto o segundo candidato apresentou os valores C2 = (0,84; 0,62), classificados como “Quase Inconsistente tendendo ao Falso”. O estudo demonstrou que a aplicação da Lógica Paraconsistente Anotada Evidencial Eτ favorece o processo de avaliação e seleção de profissionais, contribuindo para reduzir a subjetividade inerente às decisões e fornecendo um suporte mais consistente e objetivo para a escolha de candidatos em gerenciamento de projetos.