Absenteísmo de enfermagem em hospital público universitário

Resumo

Introdução – A assistência de enfermagem deve se pautar na visão holística aos clientes, sendo relevante à conscientização e o comprometimento dos profissionais da equipe de enfermagem para o alcance dessa meta. Esta pesquisa visou observar as possíveis causas do absenteísmo da equipe de enfermagem, por meio da análise dos afastamentos de curta e média duração (1 a 15 dias). Material e Método – Trata-se de uma investigação descritiva com abordagem quantitativa do tipo documental, realizada no ano de 2004, nas enfermarias de Hematologia, Oncologia, Reumatologia, Vascular, Nefrologia, Plástica, Estratégico, Neurologia Cirúrgica, Otorrino, Neurologia Clínica e Cabeça e Pescoço, de uma instituição de saúde pública em Campinas. Os sujeitos participantes da investigação totalizaram 112 profissionais de enfermagem, subdivididos em 31 enfermeiros, 59 técnicos de enfermagem, 21 auxiliares de enfermagem, 1 atendente de enfermagem. Análise dos dados foi deferida tendo em vista o referencial teórico utilizado nessa investigação, bem como as experiências pessoais dos autores do estudo e os resultados alcançados no seu decorrer. Resultados – Foi possível identificar algumas causas de absenteísmo, sendo que a predominante entre elas foi a licença médica, ou seja, de média duração. Conclusões – Foi constatado que a maioria das ocorrências é licença médica até 15 dias. Ao se realizar a comparação do período de 12 meses observa-se que os profissionais que mais faltam são da enfermaria de Neurologia com incidência de 56% de licença médica e a Hematologia 44%. Sugere-se novos estudos com o intuito de buscar melhores definições e classificações dos problemas.